DC

Kaivoinpa vielä muutama vuosi sitten ennen nykyisessä työssäni aloittamista tekemäni DiSC -persoonallisuusanalyysin tulokset. Enpä tätä muistanutkaan, mutta kyseinen testi määritteli mut klassiselta mallilta luovaksi tyypiksi :). Noh, tarkemmassa analyysissä tämä ei ehkä kuitenkaan tule ihan suoraan esiin. Profiililtani olen DC -tyyppi siten, että asteikolla 1-8

• Dominance (hallitseva) 8
• influence (vaikuttaja) 2,5
• Steadiness (vakaa) 0,5
• Concientiousness (tunnontarkka) 6

Tästä analyysistä poimisin osuvina esille seuraavia piirteitä:

• pyrkimys täydellisyyteen
• hakee vaikutusvaltaista ja kontroloivaa asemaa
• pyrkii luomaan kokonaisnäkemyksen tilanteesta
• huomattava suunnittelukyky
• kyllästyy helposti rutiinityöhön
• analysoi tiedot monelta kantilta
• tekee nopeita päätöksiä
• arvostaa tarkkuutta, laatua ja korrektiutta
• tahdikas ja diplomaattinen kanssakäymisessään
• motivoituu uusista tilanteista ja haasteista
• priorisoi loogisia ja järjestelmällisiä lähestymistapoja
• arvostaa ympäristöä, jossa on aikaa suorittaa tehtävät oman mittapuunsa mukaan
• välttää tekemisiensä raportointia, rutiineja, tilanteita, joissa joutuu puolustamaan huonolaatuista tuotetta tai palvelua ja tilanteita, jotka vativat hlökohtaisia paljastuksia
• tehokkuutta vähentävät tasapainoilu suoritusvaatimusten ja tiukkojen aikataulujen välillä sekä oma kriittisyys
• motivaatiota vähentävät vähäinen vastuu, rajoitetut resurssit, rutiinit, tiukka valvonta, jatkuva tekemisistä raportointi, sääntöjen muuttuminen jatkuvasti ilman selitystä, seurusteluvaatimus, heikko arvostus pyrkimykselle suorittaa tehtävät korkeatasoisesti
• konfliktitilanteessa toimii suoralla ja aggressiivisella tavalla, saattaa olla uppiniskainen ja taipumaton

Käyttäytymistaipuksissa voimakkaana ilmenevät seuraavat seikat

• puhuu puolesta -edistää, haluaa toimintaa
• yllyttää -kuohuttaa, keinuttaa venettä
• antaa tehtäviä -delegoi toisille
• komentaa -pyrkii johtamaan toisia
• omaksuu -imee tietoa, sisäistää asiat
• keksii -löytää uusia ratkaisuja ja ideoita
• oikeuttaa -perustelee, puolustaa
• selvittää -tutkii asiat huolellisesti
• junailee -suunnittelee taitavasti
• väittää vastaan -protestoi, kiistelee
• valvoo -seuraa tarkkaavaisesti
• suunnittelee -valmistelee, kartoittaa
• tarkistaa -tutkii yksityiskohtaisesti
• keinottelee -pelaa uhkapeliä tulevaisuudella (NOT!)
• testaa -tutkii kokeilee

Noniin, tämän analyysin läpilukeminen pitkästä aikaa kertoo aika selvästi miksi olen niin kovin stressaantunut ja turhautunut työhöni. Työssäni on kaikki mahdollisuudet olla ns. täydellisesti mulle, mun luonteeseeni sopiva, mutta valitettavasti nykyisellä tavalla toteutettuna se ei sitä ole. Mietin aikanaan kaksi viikkoa ennen kuin hyväksyin tämän työtarjouksen. Hyväksyin sen lopulta siksi, että näin siinä paljon potentiaalia, pidin kokonaisuutta mielenkiintoisena ja koska tiedän, että mua olisi jäänyt harmittamaan jos olisin tämän kortin jättänyt katsomatta. Nyt kortti on käännetty ja lienee aika vakavasti pohtia mitä sillä kortilla jatkossa tekee. Sori, että pitkästytän teitä näillä analyyseillä. Nämä nyt vaan olivat itseasiassa tähän rakoon todella tärkeitä ja silmiä avaavia itselleni, ja näin tämäkin asia tuli mukavasti prosessoitua. Mielenkiintoisimpia nämä analyysit ovat varmasti niille, jotka mut IRL tuntevat. Uskon, että useimmista luettelemistani piirteistä olen täysin tunnistettavissa, heheeee! Toivottavasti myös paremmin ymmärrettävissä ;). Myös pomoni lienee aika kerrata tämä nivaska... EDIT klo 13.20: Mun pitäis siivota, mutta koska hommaa nappaa yhtä paljon kuin yleensäkin, niin jatkan vielä aiheesta. DiSC -testin mulle tehnyt ja analysoinut ammattilainen sanoi viisaasti: "Peruspersoonallisuutta ja -luonnetta on vaikea muuttaa, joten on helpompi hakeutua työhön joka vastaa persoonallisuuttasi kuin muuttaa tai mukauttaa persoonallisuutta vastaamaan työtäsi.". Allekirjoitan tämän lauseen täysin ja omassa tapauksessani nähdäkseni olisi kohtuullisen helppoa muuttaa nykyistä työtäni enemmän persoonallisuuttani vastaavaksi, jos vain tietyillä tahoilla löytyisi siihen yhtä paljon kiinnostusta kuin itselläni. Kuten jo mainitsinkin, niin tietyt itseäni tyydyttävät peruselementit työstäni löytyvät (=unelmatyö), jos vaan toimintatapoja voitaisiin hieman tarkistaa. Voin tosin (ja aionkin) vaatia lisää korvausta hommasta (epätyydyttävän työn lisä ;)), joka hetken aikaa saa sietämään myös näitä epäkohtia. Kokemuksesta kuitenkin tiedän ettei palkankorotuksesta riitä motivaatiota pitkäksi aikaa vaan turhautuminen ristiriitoihin iskee jälleen. Ja tavallisesti se vielä iskee kohtuu nopeasti. Aivan sama asia pätee mielestäni parisuhteeseen; on oltava rehellisesti sitä mitä on eikä pyrkiä muuttamaan itseään jonkun toisen miellyttämiseksi. Roolia ei jaksa turhautumatta vetää kovinkaan kauan ilman, että alkaa voimaan sisäisesti pahoin. Usein nämä roolit ovat myös melko läpinäkyviä eli vastapuoli vaistoaa tai huomaa ettei toinen ole oma itsensä. Joko homma toimii tai ei toimi, mutta vielä vähemmän se toimii liikaa ajattelemalla ja pyrkimällä vastaamaan toisen usein vielä oletettuihin odotuksiin. Vuorovaikutuksesta puuttuu luonnollisuus ja suhteesta tulee väkinäinen. Okei, jos nyt viimein siihen imurin varteen tarttuisin. Karvaa leijailee ympäri taloa enemmän kuin liikaa Risto Reippaan jatkaessa kaljuuntumista :(

Näin ajatteli Hermis klo 10/02/2005 11:37:00 ap.